|
2026-07-20
|
一般公告
|
轉知：行政院人事行政總處公務人力發展學院與臺北市立大學合辦「2026 全球韌性國際研討會」之實施計畫。
|
人事管理員
|
11
|
|
2026-07-20
|
一般公告
|
轉知：檢送國立彰化師範大學進修學院推廣教育課程「新手彩妝體驗課：120分鐘解鎖你的專屬原生美」、「【質感美學】告別無效化妝！找到最適合你的命定妝容」、「花與兔物語：日式和菓子皂療癒手作課」、「貓與花的邂逅：日式和菓子皂療癒手作課」課程簡章。
|
人事管理員
|
9
|
|
2026-07-14
|
一般公告
|
行政院人事行政總處公務人力發展學院與康士藤管理顧問公司及臺灣工商心理學學會（TAIOP）合辦「趨勢講堂（75）第五屆知己知彼領導力跨界論壇─洞見未來」。
|
人事管理員
|
21
|
|
2026-07-14
|
一般公告
|
轉知：未滿3個月之代理教師擬採計職前曾任代理教師年資，請依規定比照專任教師提敘薪級一案。
|
人事管理員
|
69
|
|
2026-07-14
|
一般公告
|
轉知：「公益揭弊者保護法第十一條第一項第二款裁罰基準」，業經法務部於一百十五年七月七日以法廉字第11506001470號令訂定發布，並自一百十四年七月二十二日生效。
|
人事管理員
|
20
|
|
2026-07-14
|
一般公告
|
轉知：公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會）請各機關（單位）於颱風季節期間，依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法（下稱安衛辦法）相關規定，採取必要之安全衛生防護措施並強化天災危害預防案。
|
人事管理員
|
31
|
|
2026-07-14
|
一般公告
|
轉知：國家文官學院訂於本（115）年8月至9月間辦理「公務治理實戰班」系列課程。
|
人事管理員
|
18
|
|
2026-07-08
|
一般公告
|
轉知：教育部國民及學前教育署重申行政中立及教育中立相關規定。
|
人事管理員
|
33
|
|
2026-07-08
|
一般公告
|
轉知：有關公立高級中等以下學校教師採計曾任2所以上公立幼兒園契約進用教保員及私立幼兒園專任教師年資相關疑義一案。
|
人事管理員
|
53
|
|
2026-07-08
|
一般公告
|
轉知：國立雲林科技大學應用外語系推廣碩士學分班招生訊息。
|
人事管理員
|
25
|
|
2026-07-08
|
一般公告
|
轉知：有關配合總統民國114年12月19日修正公布職業安全衛生法（以下簡稱職安法），以及勞動部115年6月23日訂定發布職場霸凌防治措施準則（以下簡稱防治準則）、地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法（以下簡稱處理辦法），並均自同年7月1日施行，相關政府機關之適用情形及配套措施一案。
|
人事管理員
|
68
|
|
2026-07-07
|
一般公告
|
轉知：教育部福利資訊-遠傳電信【7月優惠方案】。
|
人事管理員
|
27
|
|
2026-07-07
|
一般公告
|
轉知：為提升人事資料資安防護韌性，行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）開發之資訊系統透過「eCPA人事服務網」(以下簡稱eCPA)單一簽入者，自本（115）年12月8日起全面實施「多因子驗證機制」。
|
人事管理員
|
28
|
|
2026-07-01
|
一般公告
|
轉知：115年至118年全國公教員工旅遊平安卡優惠方案（以下簡稱該方案），經公開徵選由富邦產物保險股份有限公司（以下簡稱富邦產險公司）承作。
|
人事管理員
|
29
|
|
2026-07-01
|
一般公告
|
轉知：國立彰化師範大學「115年7月-116年1月推廣教育課程」招生簡章。
|
人事管理員
|
23
|
|
2026-07-01
|
一般公告
|
轉知：『「公務人員專業加給表（二十）」［以下簡稱表（二十）］適用對象問答集』。
|
人事管理員
|
124
|
|
2026-07-01
|
一般公告
|
轉知：行政院修正「公務人員專業加給表（二十）」，並自一百十五年七月一日生效。
|
人事管理員
|
25
|
|
2026-07-01
|
一般公告
|
轉知：公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會）「訂定職場霸凌事件機關答復檢核表」、「性別平等（教育）事件機關答辯檢核表」。
|
人事管理員
|
28
|
|
2026-06-26
|
一般公告
|
轉知：有關外交部代辦「因公赴國外出差或返國述職人員綜合保險」（標案案號：MOFA115097CZ），業與「新光產物保險股份有限公司」簽署共同供應契約，可供各機關利用。
|
人事管理員
|
46
|
|
2026-06-26
|
一般公告
|
轉知：中山醫學大學 115學年樂齡大學招生課程簡章
|
人事管理員
|
28
|