轉知：有關現職公務人員依公務人員任用法（以下簡稱任用法）施行細則第21條規定商調，或依第21條之1規定先派代理並依限送審者，其調任後得以併計公務人員訓練進修法第15條所定應繼續履行服務義務期間一案。

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一般公告 / 張貼者人事管理員　　　

張貼日期： 2026-01-02 16:15:44　點閱：49

按訓練進修法第15條規定：「（第1項）公務人員帶職帶薪全時進修期滿，其回原服務機關學校繼續服務之期間，應為進修期間之2倍；留職停薪全時進修結束，其應繼續服務期間與留職停薪期間相同。（第2項）前項進修人員經各主管機關依法同意商調他機關服務者，其應繼續服務期間得合併計算。」第16條第1項規定：「各機關學校選送或自行申請全時進修之公務人員，有下列情形之一者，除由服務機關學校依有關規定懲處外，並依下列規定辦理……三、違反第15條規定者，應按未履行義務之期間比例，賠償進修期間所領俸（薪）給及補助。」
次按114年9月25日修正施行之任用法施行細則第21條規定：「本法第22條第1項所稱如業務需要時，得指名商調之，指各機關職務出缺，如因業務需要，需任用其他機關人員時，應經該機關依公務人員陞遷法規規定辦理後，詳細敘明擬調人員之職稱、姓名及擬任之職務，函商原服務機關決定過調日期，據以調用。但擬調人員於原服務機關實際任職未滿6個月者，須經原服務機關同意，始得調任……」第21條之1規定：「現職人員經公務人員考試錄取分配訓練，具擬任職務法定任用資格者，得由權責機關依本法第24條規定先派代理，並依限送審。」
三、經查上開訓練進修法第15條第2項之規範意旨，係為配合任用法商調程序及促進機關間人才交流，使公務人員於符合指名商調法定調動時，其應繼續服務期間得以合併計算。準此，現職公務人員依上開任用法施行細則第21條指名商調，或依第21條之1規定先派代理並依限送審者，其調任後得以併計訓練進修法第15條所定應繼續履行服務義務期間。